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Dopo mesi e mesi di lavoro, ormai siamo alla fine e siamo riusciti a mettere on line l'HT Beta, un nuovo sistema di analisi del personale che non smette mai di sorprendermi tante sono le potenzialità che dimostra.
http://www.paoloruggeri.it/ht_analyzer/ht_candidate_insertforstrangers.php
La pagina di inserimento delle risposte è ancora un po' spartana e nelle prossime settimane vedrò di renderla migliore e metterò on line anche le domande in inglese, spagnolo e cinese.
Ci ho messo all'interno oltre 15 anni di esperienza diretta nel valutare, motivare, fare colloqui, assistere collaboratori e manager in aziende di tutto il mondo.
Come ho già detto in altre parti del sito, offriamo ai visitatori del sito una prova gratuita del sistema di modo che possano saggiarne le grandi potenzialità. Nel caso decidiate di avvalervene, dovete solo pazientare un attimo in quanto siamo letteralmente presi d'assalto da aziende che vogliono utilizzarlo. Comunque lo strumento consente un'analisi del proprio potenziale manageriale o commerciale davvero devastante.
Paolo Ruggeri
Nell’ultimo anno e mezzo ho portato a termine il progetto di sviluppo di una nuova analisi del potenziale. Non so quante migliaia di ore di lavoro e quanti soldi ci abbiamo speso, ma i risultati ci dicono che ne e' valsa davvero la pena. Un ringraziamento particolare va anche al professor Friedman dell’Universita' della California per le consulenze e gli spunti forniti.
L’analisi è stata concepita per mettere in evidenza quello che serve oggi ad un collaboratore, manager, venditore al fine di avere successo in azienda. A livello pratico l’analisi permette al manager che la utilizzi per la valutazione di figure interne o nella selezione del personale di avere informazioni dettagliate circa:
- La predisposizione che l’individuo ha per un’attivita' di vendita
- La predisposizione per un ruolo di gestione di altri collaboratori o di leadership.
- La predisposizione a svolgere un ruolo operativo o da operaio specializzato.
- La predisposizione di un individuo a svolgere un’attivita' di vendita assistita o da commesso (le potenzialita' di un candidato nel settore retail, uno dei settori nei quali non conta piu' solamente la capacita' di vendita vera e propria ma anche la capacita' di creare emozioni ed esperienze di valore).
- L’imprenditorialita', l’autodisciplina, la capacita' di costruirsi relazioni di valore, l’abilita' nella gestione finanziaria, la leadership, insomma tutte quelle caratteristiche che il Prof Thomas Stanley definisce come critiche per il successo in azienda e nella vita.
- Fornisce inoltre informazioni utilissime per stimolare i propri collaboratori ad acquisire visione imprenditoriale e porre la loro attenzione sui fattori che oggi determinano il loro valore per il mercato.
A parte mettere in quest’analisi del personale tutto quello che ho imparato in tanti anni di analisi e selezione del personale, mi sono sopratutto concentrato sul far sì che misurasse le nuove capacità fondamentali per il successo nell'economia di oggi: la capacità di creare esperienze di valore, la visione imprenditoriale, la capacità di costruire alleanze, la predisposizione all'auto formazione e alla crescita, la capacità di creare gruppo ed emozioni, la disponibilità al cambiamento, insomma si tratta di un'analisi per i collaboratori, commerciali e manager del nuovo millennio, persone che seppur in silenzio, stanno cambiando lo scenario in cui tutte le nostre imprese si trovano a competere. Il mercato del lavoro è cambiato, l'economia è cambiata. L'HT Beta vuole essere una risposta a tutte queste necessità, la prima analisi che misura le nuove abilità necessarie a competere nell'economia di oggi.
Grazie a tutte le persone che hanno collaborato al progetto.
Paolo A. Ruggeri
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