Abbiamo condotto un'analisi approfondita sulle abitudini dei collaboratori dalle grandi potenzialità, cioè di quei collaboratori a più alto valore aggiunto, che crescono, innovano, creano valore e fidelizzano i clienti.

Vista la loro importanza per la costruzione di un’impresa di successo, riteniamo che sia molto importante sapere quali sono le loro abitudini quando cercano un nuovo lavoro, che cosa li attrae in un annuncio di ricerca personale, che cosa guardano durante un colloquio di selezione per decidere se andare a lavorare in un’azienda piuttosto che in un’altra, ecc.

Una delle domande che abbiamo posto loro  stata la seguente:

“Fai per un attimo mente locale: quando guardi ad annunci di ricerca personale che cosa cattura maggiormente la tua attenzione?”

Al primo posto:

UNA VERA OPPORTUNITA’ DI CRESCITA PERSONALE ED ECONOMICA

Risposte che compongono questa voce includono “se specificato che si ha la possibilità di crescere e di realizzare i propri sogni”, “che non cerchi solamente dei collaboratori ma qualcuno che voglia diventare parte dell’azienda”, “il fatto che prometta la crescita del personale e la sua affermazione”, ecc, ecc.

I collaboratori più promettenti, inoltre, ci fanno notare che offrire una vera opportunità di crescita personale ed economica non si limita a inserire nell’annuncio qualcosa del tipo: “offresi formazione ed affiancamento” o “ti insegneremo un mestiere”. Da sola, infatti, questa voce di “offresi formazione” emerge come irrilevante per le persone che hanno risposto al sondaggio, non stimola cioè le persone migliori a rispondere ad un annuncio.

Le persone più promettenti e produttive cercano un’azienda che offra davvero un’opportunità e, se ci pensi un attimo, emerge un filo conduttore: la PMI dei tempi moderni deve evolversi e passare da “azienda che offre un posto di lavoro” ad “azienda che offre un’opportunità di autorealizzazione personale ed economica”. E’ solo in questo modo, infatti, che potrà attirare i migliori collaboratori e quindi competere con successo in un’economia ad alto valore aggiunto. 

Continuando ad offrire solamente posti di lavoro, per quanto questi vengano esaltati nel testo dell’annuncio, l’azienda si ritroverà ad attirare, appunto, dei semplici collaboratori quando, per competere oggi, avrebbe bisogno di persone votate alla crescita.

Al secondo posto:

UN’AZIENDA SOLIDA (AFFERMATA) E VOTATA ALLA CRESCITA

La solidità dell’azienda mantiene un certo appeal, ma si fa notare che, da sola, la voce “un’azienda solida ed affermata” riscuote solamente il 13% dei consensi. I candidati più promettenti, pur prestando una certa attenzione alla solidità dell’azienda e alla sua posizione competitiva nel settore in cui opera, sembrano essere particolarmente motivati dagli annunci di un’azienda solida ed affermata solamente quando questa evidenzi che sta perseguendo dei progetti nuovi, che è desiderosa di crescere e di lanciarsi in nuove sfide, ecc, ecc.

In sintesi, il mercato del lavoro è cambiato: non è più sufficiente offrire un posto di lavoro in un’azienda affermata per attirare a sé i candidati migliori. Serve che l’azienda affermata dimostri anche di avere dei progetti bellicosi ed innovativi. E’ solo in questo modo che i candidati migliori hanno la percezione che ci sarà spazio anche per la loro di affermazione.

La grafica dell’annuncio, come è scritto il testo, come viene chiamata la posizione che si sta ricercando, sono tutte voci di fatto IRRILEVANTI per i candidati migliori: non attirano la loro attenzione o lo fanno in minima parte.

Far crescere l'impresasignifica inserire al suo interno persone capaci, dei veri CAMPIONI.

Se ritieni di essere un talento come quello descritto in questo articolo scrivici, sapremo valorizzare le tue capacità nella nostra azienda o in una delle migliori piccole e medie imprese italiane. Nel caso, invece, tu fossi un imprenditore desideroso di creare l'opportunità di crescita personale ed economica necessaria ad attirare dei candidati dalle grandi potenzialità, scrivici all' indirizzo info@paoloruggeri.it.