Guardiamoci negli occhi: la gestione d'impresa è cambiata. Se vogliamo rimanere sul mercato anche negli anni a venire, dobbiamo saper coinvolgere e motivare gli uomini che fanno parte delle nostre imprese.

Oggi i collaboratori dell'impresa controllano i mezzi di produzione: sono loro a creare le relazioni, a innovare, a fidelizzare i clienti, ad essere o meno gli ambasciatori delle nostre aziende. Nessuno di noi può più prescindere dal loro coinvolgimento attivo nei piani e nei progetti dell'impresa.

Per coinvolgerli non dobbiamo unicamente motivarli, ma dobbiamo creare assieme a loro dei piani di crescita economica meritocratici e che li stimolino ad agire. Studi recenti dimostrano che per ogni euro investito in un buon programma di incentivazione economica, l'imprenditore ottiene di ritorno quasi 200 euro in termini di maggiori fatturati o di riduzione dei costi.

Un'analisi condotta su collaboratori e dipendenti delle aziende italiane nel Novembre 2007 (vedi articolo nel blog) evidenzia che il fatto che l'imprenditore non premi e non incentivi economicamente i propri collaboratori è al quarto posto tra i fattori che causano demotivazione e calo delle prestazioni.  

Siamo dei maestri nell'incentivazione economica di collaboratori e dipendenti. Alcuni di noi sono state le menti creative dietro iniziative come il Contest Mind Consulting e, inoltre, possiamo contare su un pool di imprenditori partner che operano in quasi tutti i settoriche potranno fornirti le best practices e i piani incentivanti che hanno funzionato all'interno delle loro aziende.  

Oggi è il capitale umano che genera il capitale economico. Ognuno di noi lotta contro un gigante che è l'economia globale. Nessuno di noi può più permettersi di affrontare la sfida da solo.

Fatti aiutare dai tuoi collaboratori. Scrivici a info@paoloruggeri.it specificando che desideri informazioni sull'elaborazione di un piano incentivante.